Η επέκταση του μπόνους παραγωγικότητας στο Δημόσιο σε 9 ερωταπαντήσεις
Την επέκταση του συστήματος κινήτρων και ανταμοιβής (μπόνους παραγωγικότητας) σε φορείς του Δημοσίου παρουσίασαν στο υπουργικό συμβούλιο η υπουργός και η υφυπουργός Εσωτερικών, Νίκη Κεραμέως, και η Βιβή Χαραλαμπογιάννη, αντίστοιχα.
Δικαιούχοι του νέου συστήματος είναι οι δημόσιοι υπάλληλοι των φορέων που υπάγονται στη στοχοθεσία - αξιολόγηση (Υπουργεία, δήμοι και περιφέρειες, νοσοκομεία).
Στην αρχή κάθε έτους θα καθορίζονται οι προς ανταμοιβή στόχοι των φορέων του Δημοσίου, κατόπιν επεξεργασίας από την Επιτροπή Κινήτρων και Ανταμοιβής που αποτελείται από υπηρεσιακά στελέχη και τους αρμόδιους Γενικούς Γραμματείς, με βάση τις προτεραιότητες ανά Υπουργείο. Εφόσον οι στόχοι αυτοί επιτευχθούν, οι υπάλληλοι που έχουν συμβάλει ουσιαστικά στην επίτευξή τους, θα λαμβάνουν το μπόνους παραγωγικότητας.
Οι δικαιούχοι υπάλληλοι μπορούν να λάβουν χρηματική ανταμοιβή έως το 15% του ετήσιου βασικού μισθού τους. Η επιλογή των δικαιούχων υπαλλήλων και του ύψους ανταμοιβής ανά δικαιούχο πραγματοποιείται από τους υπηρεσιακούς τους προϊσταμένους και όχι από την πολιτική ηγεσία, με κριτήριο τη συμβολή τους στην επίτευξη των συγκεκριμένων στόχων. Το 40% του ποσού ανταμοιβής κατανέμεται ισομερώς στους δικαιούχους υπαλλήλους που εργάστηκαν για την επίτευξη του στόχου και το 60% κατανέμεται μη οριζόντια και σε συνάρτηση με τη συγκεκριμένη προσφορά του κάθε υπαλλήλου στην επίτευξη του στόχου. Με το νομοσχέδιο προβλέπονται επίσης δικλείδες ασφαλείας για να μην μετατρέπεται το μπόνους σε οριζόντιο επίδομα ενώ εισάγονται επίσης μη χρηματικές ανταμοιβές, οι οποίες μπορούν να έχουν για παράδειγμα τη μορφή συμμετοχής σε ειδικά προγράμματα πιστοποίησης γνώσεων και δεξιοτήτων από φορείς δημόσιας διοίκησης στο εξωτερικό.
Σύμφωνα με το αρμόδιο υπουργείο, στόχος του νέου συστήματος είναι η ενίσχυση της παραγωγικότητας και της αποδοτικότητας των δημοσίων υπαλλήλων ώστε να επιτυγχάνεται η ταχύτερη και αποτελεσματικότερη εφαρμογή μεταρρυθμίσεων με απώτερο στόχο τη βέλτιστη εξυπηρέτηση των πολιτών.
Σε δήλωσή της η κα. Κεραμέως ανέφερε: «Εισάγουμε υγιή κίνητρα στο Δημόσιο. Επενδύουμε στους ανθρώπους μας, επιβραβεύουμε τους δημοσίους υπαλλήλους που είναι ιδιαιτέρως αποδοτικοί. Αλλάζουμε την αντίληψη για το Δημόσιο μέσα από ένα πλούσιο μεταρρυθμιστικό πλέγμα που αποσκοπεί στη δημιουργία ενός πιο σύγχρονου, πιο φιλικού, πιο αποτελεσματικού κράτους που θα εξυπηρετεί καλύτερα τον πολίτη.».
Η κα. Χαραλαμπογιάννη από την πλευρά της δήλωσε: «Εκπληρώνουμε σήμερα, ακόμα μια προεκλογική μας δέσμευση, με το νέο σύστημα κινήτρων και ανταμοιβής που εντάσσεται στην ευρύτερη στρατηγική μας για τη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού στο δημόσιο. Συνδέουμε άρρηκτα το νέο νομοθέτημα με τη στοχοθεσία και δημιουργούμε ένα περιβάλλον παρακίνησης, αξιοκρατίας, διαφάνειας και αποτελεσματικότητας, προς όφελος των πολιτών.».
Εννέα ερωτήσεις - απαντήσεις για το μπόνους παραγωγικότητας
Λεπτομέρειες για το νέο σύστημα κινήτρων και ανταμοιβής δημοσίων υπαλλήλων δίνει το υπουργείο Εσωτερικών με 9 ερωταπαντήσεις.
Τι είναι το νέο σύστημα κινήτρων και ανταμοιβής δημοσίων υπαλλήλων (μπόνους παραγωγικότητας);
Πρόκειται για ένα νέο σύστημα επιβράβευσης των δημοσίων υπαλλήλων για την ουσιαστική συμβολή τους στην επίτευξη προσδιορισμένων και μετρήσιμων στόχων, απόλυτα συνδεδεμένο με το υφιστάμενο σύστημα στοχοθεσίας - αξιολόγησης και με τα Ετήσια Σχέδια Δράσης των Υπουργείων.
Στόχος του νέου συστήματος είναι η ενίσχυση της παραγωγικότητας και της αποδοτικότητας των δημοσίων υπαλλήλων ώστε να επιτυγχάνεται η ταχύτερη και αποτελεσματικότερη εφαρμογή μεταρρυθμίσεων με απώτερο στόχο τη βέλτιστη εξυπηρέτηση των πολιτών.
Ποια είναι τα οφέλη του μπόνους παραγωγικότητας;
Τα οφέλη του συγκεκριμένου νομοθετήματος είναι τα ακόλουθα:
Επιβράβευση άξιων και αποτελεσματικών δημοσίων υπαλλήλων - εισαγωγή υγιών κινήτρων στο Δημόσιο.
Ενίσχυση της αποτελεσματικότητας του Δημόσιου Τομέα - ενίσχυση της συνεργατικότητας μεταξύ υπηρεσιών που εξυπηρετούν κοινούς στόχους.
Καλύτερες δημόσιες υπηρεσίες - καλύτερη εξυπηρέτηση του πολίτη.
Ταχύτερη εφαρμογή μεταρρυθμίσεων και προτεραιοτήτων Υπουργείων.
Ενίσχυση της εικόνας και της ελκυστικότητας του Δημόσιου Τομέα ως εργοδότη.
Ποιους αφορά το μπόνους παραγωγικότητας;
Όλοι οι υπάλληλοι φορέων που υπάγονται στην στοχοθεσία - αξιολόγηση, όπως π.χ. Υπουργεία, δήμοι και περιφέρειες, νοσοκομεία, είναι εν δυνάμει δικαιούχοι του μπόνους παραγωγικότητας.
Προκειμένου να λάβει ένας υπάλληλος το μπόνους παραγωγικότητας, πρέπει να έχει συμβάλει ουσιαστικά στην επίτευξη στόχου που έχει επιλεγεί προς ανταμοιβή.
Πώς επιλέγονται οι προς επιβράβευση στόχοι;
Οι στόχοι που τίθενται για κάθε υπηρεσία του Δημοσίου προκύπτουν από την υφιστάμενη διαδικασία στοχοθεσίας φορέων του Δημοσίου, στην όποια ενσωματώνονται και εξειδικεύονται ανά Γενική Διεύθυνση, Διεύθυνση και Τμήμα τα έργα των Ετήσιων Σχεδίων Δράσης των Υπουργείων.
Στην αρχή κάθε έτους θα καθορίζονται οι, προς ανταμοιβή, στόχοι των φορέων, κατόπιν επεξεργασίας από την Επιτροπή Κινήτρων και Ανταμοιβής που αποτελείται από υπηρεσιακά στελέχη και τους αρμόδιους Γενικούς Γραμματείς, με βάση τις προτεραιότητες ανά Υπουργείο.
Πώς υπολογίζεται ο βαθμός επίτευξης των στόχων;
Οι στόχοι των υπηρεσιών που προκύπτουν από την υφιστάμενη διαδικασία στοχοθεσίας φορέων του Δημοσίου διαμορφώνονται στο σύνολό τους σύμφωνα με τη μέθοδο S.M.A.R.T..
Με αυτόν τον τρόπο προκύπτουν στόχοι που είναι:
Συγκεκριμένοι,
Μετρήσιμοι,
Επιτεύξιμοι,
Σχετικοί,
Χρονικά προσδιορισμένοι.
Ο βαθμός επίτευξης των επιλεγμένων προς επιβράβευση στόχων υπολογίζεται με βάση συγκεκριμένους δείκτες μέτρησης απόδοσης.
Οι δείκτες αυτοί, καθώς και το τεκμηριωτικό υλικό που αποδεικνύει την πρόοδο της επίτευξης των επιλεγμένων στόχων, καταγράφονται στο Πληροφοριακό Σύστημα Ανταμοιβής, που υλοποιείται για τον σκοπό αυτό, με χρηματοδότηση από το Ταμείο Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας.
Πώς επιλέγονται οι δικαιούχοι υπάλληλοι και πως διασφαλίζεται ότι δεν θα καταλήξει επιδοματικού χαρακτήρα σε όλους;
Η επιλογή των δικαιούχων υπαλλήλων και του ύψους ανταμοιβής ανά δικαιούχο πραγματοποιείται από τους υπηρεσιακούς τους προϊσταμένους και όχι από την πολιτική ηγεσία, με κριτήριο τη συμβολή τους στην επίτευξη των συγκεκριμένων στόχων.
Προκειμένου το μπόνους παραγωγικότητας να μην αποκτήσει «επιδοματικό» χαρακτήρα καθορίζεται ελάχιστο ποσό ανταμοιβής ανά υπάλληλο και ανώτατος αριθμός δικαιούχων υπαλλήλων ανά φορέα.
Το 40% του ποσού ανταμοιβής κατανέμεται ισομερώς στους δικαιούχους υπαλλήλους και το 60% κατανέμεται μη οριζόντια και σε συνάρτηση με την προσφορά του κάθε υπαλλήλου στην επίτευξη του στόχου.
Ποιο είναι το ύψος της χρηματικής ανταμοιβής που λαμβάνουν οι υπάλληλοι;
Οι δικαιούχοι υπάλληλοι μπορούν να λάβουν χρηματική ανταμοιβή έως το 15% του ετήσιου βασικού μισθού τους.
Ο προϋπολογισμός για τις χρηματικές ανταμοιβές, σύμφωνα με το νέο σύστημα, ανέρχεται συνολικά σε 40 εκατομμύρια ευρώ ανά έτος.
Τι είναι οι μη χρηματικές ανταμοιβές;
Οι μη χρηματικές ανταμοιβές χορηγούνται εφάπαξ, ετησίως, σε υπαλλήλους που έχουν συμβάλει στην πλήρη επίτευξη στόχων και δεν έχουν λάβει χρηματική ανταμοιβή.
Χορηγούνται κατόπιν εμπεριστατωμένων εισηγήσεων των άμεσων προϊσταμένων των υπαλλήλων.
Μπορούν να έχουν για παράδειγμα τη μορφή συμμετοχής σε ειδικά προγράμματα πιστοποίησης γνώσεων και δεξιοτήτων από φορείς δημόσιας διοίκησης στο εξωτερικό.
Πώς διασφαλίζεται η αντικειμενικότητα στη διαδικασία χορήγησης του μπόνους παραγωγικότητας;
Το νομοσχέδιο εισάγει μια σειρά από δικλείδες ασφαλείας για την αντικειμενικότητα στη διαδικασία χορήγησης του μπόνους παραγωγικότητας:
Προβλέπεται μεθοδικός τρόπος κατανομής της ανταμοιβής, με συγκεκριμένους μαθηματικούς τύπους που αναγράφονται ρητά στο σχέδιο νόμου,
Οι υπάλληλοι που θα λάβουν μπόνους παραγωγικότητας επιλέγονται από τους υπηρεσιακούς τους προϊσταμένους και όχι από την πολιτική ηγεσία των Υπουργείων,
Το Πληροφοριακό Σύστημα Ανταμοιβής διασφαλίζει τη δίκαιη εφαρμογή του μπόνους παραγωγικότητας, μέσω της παρακολούθησης των δεικτών μέτρησης απόδοσης και του απαραίτητου τεκμηριωτικού υλικού,
Δίνεται η δυνατότητα στην Εθνική Αρχή Διαφάνειας να προβαίνει σε δειγματοληπτικό έλεγχο δίκαιης κατανομής και ορθής καταβολής του μπόνους.
Σχετικά Άρθρα
- Διακοπές ρεύματος την Κυριακή στην Τρίπολη - Η λίστα με τις οδούς!
- Ο Βελόπουλος έσκισε τη Συμφωνία των Πρεσπών στη Βουλή (vd)
- Οι αγρότες πρέπει στις 9 Ιούνη να τιμωρήσουν και την Κυβέρνηση και την Ε.Ε.
- Τρόπαια | Εκπαίδευση για την απόκτηση Ευρωπαϊκού Διπλώματος ΚΑΡΠΑ/ χρήσης ΑΕΑ από τον Ερυθρό Σταυρό Τρίπολης
- Τένις | 1oς ο Τριανταφύλλου της ΑΕΚ Τρίπολης στο ενωσιακό τουρνουά u10 στον ΣΑ Τρίπολης
14 σχόλια
-
09:37 Αν τα δίνανε σ' εσένα τον "δουλευταρά", δεν θα τα έπαιρνες; Αυτοί οι "κοπρίτες" που λες δεν μπαίνουν στα μαγαζιά σας και σας αφήνουν το χρήμα, δεν σας τα δίνουν μαύρα σ' εσάς τους ηλεκτρολόγους, υδραυλικούς κ.λ.π.; Κάποτε στις καλές εποχές και πριν την οικονομική κρίση, ο μαρμαράς που έφτιαχνε το σπίτι μου, μου έλεγε χίλια ευχαριστώ τη μέρα που του έδωσα δουλειά, γιατί αν δεν ήμουν εγώ ο "κοπρίτης" θα ήταν άνεργος. Και κατά τη διάρκεια της κρίσης που χαμηλώσαν οι μισθοί, πέσανε όλα τα επαγγέλματα στην πείνα. Μήπως τα ξέχασες; Και μήπως δουλεύεις περισσότερο εσύ από μένα που ξεκινάω χαράματα για να πάω στο Ορυχείο Μεγαλόπολης μέσα στη βρώμα και τον καρκίνο; Άντε μην πω καμιά βαριά κουβέντα που τους παίρνετε όλους σβάρνα και από την κακία σας δεν ξέρετε τι λέτε!
-
Άντε ρε με τους κοπρίτες,που θελουν και μπόνους....
-
"Άρση της μονιμότητας" ... "τεμπέληδες δημόσιοι υπάλληλοι" ... Αυτά έλεγε κι ένας φίλος μου μέχρι ... που έγινε κι αυτός δημόσιος υπάλληλος και μετά όλα μια χαρά. Τελικά το μένος εναντίον των "τεμπέληδων" δημοσίων υπαλλήλων οφείλεται στο ότι δεν έχουν χωθεί και οι υβριστές τους στο δημόσιο. Σαν έναν φανατικό αριστερό, (γνωστό στην Τρίπολη παλιά), που έβριζε τον βασιλιά Κωνσταντίνο και όταν τον ρώτησε κάποιος μεταξύ σοβαρού και αστείου : "Αν γεννιόσουν βασιλιάς θα απαρνιόσουν τον τίτλο σου και θα γινόσουν κομμουνιστής για να αγωνίζεσαι για κοινωνικά δικαιώματα και ισότητα;" απάντησε γελώντας κυνικά: "Αν γεννιόμουν βασιλιάς θα απολάμβανα όλα μου τα αγαθά και θα έγραφα ανθρώπινα δικαιώματα και ιδεολογίες στον pou..ο μου".
-
Ούτε bonus,ούτε τίποτα.Αρση της μονιμότητας.Να δείς πως ανεβαίνει η παραγωγικότητα...
-
13¨48για να φτάσει ο ηλεκτροόγος και ο υδραυλικος το "μισθουλακο"που λες καθαρο,πρέπει να ντζιράρει τ αντερά του,για να πληρωσει ασφαλεια,φορους κλπ.Ασε που ο "μισθουλάκος"ειναι ξεκούραστος,με πενθήμερο κι οχτάωρο,που ο θεός να το κάνει οχτάωρο.... με τα πάντα όλα πληρωμενα.Κι έρχεται η στιγμή,που φεύγεις με μια σακούλα λεφτα εφ άπαξ και φεύγεις και νωρίς.Οι φόροι που πληρώνει ενας υπάλληλος,παλι στην τσέπη του γυρίζουν με τη μορφή μισθών συνταξεων,περίθαλψης κλπ.Οι φόροι και πολλές φορες άδικοι,που πληρωνει ενας επαγγελματίας,πάνε,χάθηκαν στο βαρέλι δίχως πάτο....Κι αυτούς που φοροδιαφεύγουν,ας τους πιασει το κράτος με τους υπαλλήλους του.Αν δεν τους πιανει ή ειναι ανίκανο η δε θέλει.Πάλι λοιπόν,το κράτος φταίει.Ο μεγάλος ασθενής.Το κράτος και βαστάζοι του...
-
Παίρνουν μισθό ανάλογα με τα προσόντα και τις ευθύνες που έχουν οι δημόσιοι υπάλληλοι, δεν χρειάζεται κανένα επιπλέον μπόνους, γιατί αυτό θα πάει εκεί που αναφέρεται στα σχόλια, στους κάθε λογής "πρόθυμους" για όλα και χωρίς κανέναν φραγμό.
-
10:40 Οι απλοί εργαζόμενοι στον δημόσιο τομέα, η τελευταία τρύπα της φλογέρας δηλαδή, έναν μισθουλάκο παίρνουν και δεν μπορούν να κρύψουν τίποτα, όπως και οι συνταξιούχοι. Αντίθετα στον ιδιωτικό τομέα, (ηλεκτρολόγοι, υδραυλικοί και όλα τα συναφή επαγγέλματα, ακόμη κομμώτριες, νυχούδες, καθαρίστριες, επισκέπτριες ηλικιωμένων, επίσης γιατροί, δικηγόροι, μηχανικοί κ.λ.π.), όλοι τους μαύρα, κατάμαυρα τα παίρνουν. Επομένως αυτοί που φορολογούνται άγρια όπως λες, είναι οι συνταξιούχοι και οι δημόσιοι υπάλληλοι με τους μισθούς πείνας. Οι ανώτεροι υπάλληλοι στο δημόσιο, διευθυντές και στελέχη υπηρεσιών, έ αυτοί είναι μια άλλη ιστορία, όπως και οι μεγαλοεπιχειρηματίες.
-
Τα bonus απο που θα πληρωθουν?Απο την αγρια φορολογηση του κοσμάκη.Οι δε λαμογιές στον ιδιωτικο τομέα,πάλι το κράτος και τους υπαλλήλους του,έχουν συνένοχους.Οπότε,οι βρισκόμενοι στην "απ οξω"...το κουπι τους...
-
Ας μην τα ισοπεδώνουμε όλα, τίμιοι και αξιοπρεπείς άνθρωποι υπάρχουν παντού, όχι τεμπέληδες και λαμόγια μόνο στο δημόσιο και στον ιδιωτικό τομέα μόνο τίμιοι δουλευταράδες. Έχω δει εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα να έχουν κάνει ότι λαμογιά μπορεί να φανταστεί κανείς για το κάτι παραπάνω και το χειρότερο έχω δει πολλούς από αυτούς που κατηγορούν τους δημοσίους υπαλλήλους να εξαντλούν όλα τα μέσα που διαθέτουν για να βρεθούν στη θέση τους. Όσοι τα κατάφεραν και βολεύτηκαν άλλαξαν γραμμή πλεύσης. Τα καλά και συμφέροντα λοιπόν γι' αυτό καλύτερα ας μην μιλάμε. Όχι τίμιοι επειδή δεν μπορούμε να κλέψουμε και κλέφτες όταν μπορούμε.
-
ΔΕΝ ΧΑΝΕΙ ΤΙΠΟΤΑ Ο ΚΟΣΜΑΚΗΣ ΠΟΥ ΕΙΝΑΙ ΣΤΗΝ "ΑΠΟΞΩ", ΤΥΧΕΡΟΣ ΚΑΙ ΑΞΙΕΠΑΙΝΟΣ ΕΙΝΑΙ ΠΟΥ ΒΓΑΖΕΙ ΤΙΜΙΑ ΜΕ ΤΟΝ ΙΔΡΩΤΑ ΤΟΥ ΤΟ ΨΩΜΑΚΙ ΤΟΥ ΚΑΙ ΟΧΙ ΜΕ ΤΙΣ ΔΙΑΦΟΡΟΥ ΤΥΠΟΥ ΛΑΜΟΓΙΕΣ. ΕΚΤΟΣ ΚΑΙ ΘΕΛΕΙ ΚΑΙ ΑΥΤΟΣ ΝΑ ΣΥΜΜΕΤΕΧΕΙ ΣΕ ΑΥΤΕΣ, ΟΠΟΤΕ ΕΙΜΑΣΤΕ ΓΙΑ ΚΛΑΜΑΤΑ ΩΣ ΚΟΙΝΩΝΙΑ ΚΑΙ ΩΣ ΧΩΡΑ.
-
Αλλοίμονο στον κοσμάκη που ειναι στην "απ όξω"...
-
Τριάντα χρόνια στο δημόσιο και ΤΑ ΕΙΔΑ ΟΛΑ. Σε ιδιωτική συζήτηση που είχα κάποτε με προϊστάμενό μου στο γραφείο του μου είχε πει πως είμαι ο καλύτερος και ο πιο ποιοτικός υπάλληλος και πως με εκτιμούσε γιατί δεν έγλυφα κανέναν και δεν ήμουν ρουφιάνος. Όταν με βαθμολογούσε όμως με τσεκούρωνε κανονικά, με αποτέλεσμα κάποτε να κινδυνεύω να χάσω κλιμάκιο. Όταν τον ρώτησα γιατί το κάνει αυτό, μου απάντησε μουδιασμένος : "ΆΝΩΘΕΝ ΕΝΤΟΛΕΣ".
-
08:08 Δυστυχώς, ζούμε στη χώρα του 41τακατό των προβάτων και του "πήρα μόνος μου 68.000 σταυρούς" που ξεστόμισε με περισσή αλζονεία και έπαρση το φασιστοειδές που λέγεται Γεωργιάδης
-
Θα δοθεί στους «πρόθυμους» σε όλα! Επιβραβεύεται ΜΟΝΟ η σιωπηρή και με χειρουργικές κινήσεις «τακτοποίηση» διαφόρων υποθέσεων. Επιβραβεύονται οι θρασείς, οι δοσίλογοι, τα λαμόγια, αυτοί που γλείφουν ανελλιπώς τα μεγαλύτερα λαμόγια. Επιβραβεύεται η «συνομοταξία» που δεν έχει κόμμα, χρώμα, ιδεολογία, αλλά άγεται και φέρεται από τα μικροσυμφέροντά της και παίρνει σβάρνα προεκλογικά και μετεκλογικά τα διάφορα επιτελεία. Οι δομές είναι σαθρές και αυτό όλους τους βολεύει. Δεν υπάρχουν τεμπέληδες στο Δημόσιο, τους δημιουργούν ώστε να τους έχουν στην άκρη και να κάνουν χωρίς εμπόδια «τις δουλειές» τους. Δυστυχώς, ζούμε στη χώρα της αρπαχτής και λαμογιάς.