Εργασία | Πρόστιμο σε επιχείρηση για απόλυση εγκύου
Εργοδότης κατήγγειλε τη σύμβαση εργασίας εγκύου εργαζόμενης χωρίς να μνημονεύει σπουδαίο λόγο καταγγελίας. Αργότερα γνωστοποίησε στην εργαζόμενη με εξώδικη δήλωση σπουδαίο λόγο καταγγελίας, τον οποίο κοινοποίησε και στο ΣΕΠΕ. Ο Συνήγορος του Πολίτη επισήμανε ότι η μεταγενέστερη γνωστοποίηση του σπουδαίου λόγου καταγγελίας δεν θεραπεύει την ακυρότητα της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας προστατευόμενης μητέρας και εισηγήθηκε την επιβολή διοικητικών κυρώσεων.