Ερώτηση και από τον ΣΥΡΙΖΑ στη Βουλή για το "θέμα Φαράντου"

Ανακοίνωση

Σύσσωμη η αντιπολίτευση στην υπόθεση Φαράντου: Νέα ερώτηση στη Βουλή από το ΣΥΡΙΖΑ-ΠΣ

Η «μαγική» απόρριψη του μετά την πρώτη θέση του στα Νοσοκομεία της Πελοποννήσου

Νέα τροπή παίρνει η υπόθεση της απόρριψης του Γεωργίου Φαράντου, ο οποίος είχε καταταχθεί πρώτος σε σειρά μοριοδότησης σε τέσσερα νοσοκομεία της Πελοποννήσου και παρακάμφθηκε χωρίς καμία επίσημη αιτιολόγηση. Καταγγέλονται πλέον με δραματικό τρόπο οι ανοιχτές πληγές της αξιοκρατίας στη διοίκηση των δημόσιων νοσοκομείων. Όλη η αντιπολίτευση – από το Κίνημα Δημοκρατίας και τον ΣΥΡΙΖΑ–ΠΣ μέχρι τοπικές πρωτοβουλίες του ΚΙΝΑΛ – εκφράζει με σαφήνεια τη διαφωνία της με αυτήν την αναξιοκρατική και κομματικά επηρεασμένη διαδικασία, απαιτώντας πλήρη διαφάνεια, δημοσιοποίηση των κριτηρίων και επανεξέταση των κρίσιμων διορισμών. Το ζήτημα ξεπερνά τα στενά πολιτικά όρια και αφορά την ίδια τη θεσμική τάξη, τη δημοκρατική λογοδοσία και, κυρίως, την ασφάλεια και την υγεία των πολιτών που εμπιστεύονται το ΕΣΥ.

Το κείμενο της δημοσίευσης της ερώτησης του ΣΥΡΙΖΑ-ΠΣ που δημοσιεύτηκε πρόσφατα, έχει ως εξής:

"Αναξιοκρατία και κομματικές «μεθοδεύσεις» στους διορισμούς Διοικητών Νοσοκομείων – Ερώτηση βουλευτών ΣΥΡΙΖΑ-ΠΣ με πρωτοβουλία του Α. Παναγιωτόπουλου

8 Αυγούστου 2025

• • Ερωτήσεις - Α.Κ.Ε. - Αναφορές

Με κοινοβουλευτική ερώτηση προς τον Υπουργό Υγείας, ο Βουλευτής Αχαΐας και Τομεάρχης Υγείας του ΣΥΡΙΖΑ-ΠΣ, Ανδρέας Παναγιωτόπουλος, με την συνυπογραφή δώδεκα (12) βουλευτών του ΣΥΡΙΖΑ –ΠΣ φέρνει στη Βουλή τις σοβαρές καταγγελίες και τις σκιές που βαρύνουν τη διαδικασία επιλογής των νέων Διοικητών Νοσοκομείων.

Η διαδικασία, που σύμφωνα με την επίσημη πρόσκληση εκδήλωσης ενδιαφέροντος θα έπρεπε να στηρίζεται σε αξιοκρατία, διαφάνεια και σαφή κριτήρια, φαίνεται να έχει μετατραπεί σε όχημα κομματικών εξυπηρετήσεων, με υποψήφιους χαμηλής κατάταξης να «αναρριχώνται» μετά από παραιτήσεις άλλων και να εξασφαλίζουν εξωπραγματικά υψηλές βαθμολογίες στις συνεντεύξεις.

Χαρακτηριστική είναι η περίπτωση του Νοσοκομείου Κορίνθου, όπου ο κ. Γεώργιος Φαράντος – διδάκτωρ, πανεπιστημιακός διδάσκων και με κορυφαία εμπειρία στη διοίκηση του ΕΣΥ – παρακάμφθηκε χωρίς καμία αιτιολόγηση, παρότι ήταν πρώτος σε σειρά μοριοδότησης σε τέσσερις μονάδες υγείας της Πελοποννήσου. Αντίστοιχες «μαγικές» αναρριχήσεις σημειώθηκαν σε νοσοκομεία της Βόρειας Ελλάδας, όπως το ΑΧΕΠΑ και το «Παπανικολάου», όπου διορίστηκαν υποψήφιοι με στενή κομματική σχέση με τη Νέα Δημοκρατία.

Οι βουλευτές επισημαίνουν ότι η υπέρμετρη βαρύτητα της συνέντευξης (έως 800 μόρια) έναντι των τυπικών προσόντων και της εμπειρίας δημιουργεί πρόσφορο έδαφος για υποκειμενικές και κομματικά επηρεασμένες κρίσεις. Ζητούν από τον Υπουργό τα πλήρη στοιχεία για τα κριτήρια και τη μοριοδότηση που χρησιμοποιήθηκαν στις πρόσφατες επιλογές Διοικητών Νοσοκομείων, την σύνθεση των επιτροπών και τα πρακτικά των συνεντεύξεων αλλά και την επανεξέταση όλων των επίμαχων περιπτώσεων, αποκαθιστώντας την αξιοκρατία και τη θεσμική τάξη στον κρίσιμο τομέα της Δημόσιας Υγείας.

Η διοίκηση ενός δημόσιου νοσοκομείου δεν είναι κομματικό λάφυρο αλλά κρίσιμη ευθύνη απέναντι στη ζωή και την υγεία των πολιτών. Η κυβέρνηση πρέπει να σταματήσει τις αδιαφανείς πρακτικές που απαξιώνουν το ΕΣΥ και να διασφαλίσει την πραγματική αξιοκρατία για την οποία πολλά εξαγγέλλονται, αλλά στην πράξη δεν αλλάζει τίποτα.

Ακολουθεί η Ερώτηση:

«Αθήνα, 8 Αυγούστου 2025

ΕΡΩΤΗΣΗ

Προς τον κ. Υπουργό Υγείας

Θέμα: Αναξιοκρατία και σκιές κομματικής εύνοιας στους πρόσφατους διορισμούς Διοικητών Νοσοκομείων

Η διαδικασία επιλογής των νέων Διοικητών Νοσοκομείων που προβλεπόταν στην υπ’ αριθ. Πρωτ. Γ4β/Γ.Π. οικ. 2097/12-1-2024 (ΑΔΑ: 92Ξ5465ΦΥΟ-6ΘΙ) Πρόσκληση Εκδήλωσης Ενδιαφέροντος, υποτίθεται ότι στηρίχθηκε σε αρχές αξιοκρατίας, συγκεκριμένων και σαφών κριτηρίων καθώς και διαφάνειας. Ωστόσο, πληθώρα καταγγελιών και δημοσιευμάτων προκαλούν εύλογες ανησυχίες για τον εκφυλισμό της διαδικασίας και την κομματική χειραγώγηση κρίσιμων θέσεων ευθύνης στον χώρο της Δημόσιας Υγείας.

Ειδικότερα, στο Νοσοκομείο Κορίνθου, ο νέος διοικητής – αρχικά εκτός της τελικής επτάδας – επανήλθε ελέω παραίτησης άλλου υποψηφίου και κατόπιν «μαγικής» συνέντευξης βαθμολογήθηκε με 770 μόρια, το υψηλότερο της 6ης ΥΠΕ, σκαρφαλώνοντας στη δεύτερη θέση. Αντίθετα, ο πρώτος σε σειρά μοριοδότησης, κ. Φαράντος Γεώργιος, διδάκτωρ και διδάσκων σε τέσσερα πανεπιστημιακά τμήματα, με κορυφαία εμπειρία στη διοίκηση του ΕΣΥ, παρακάμφθηκε χωρίς καμία επίσημη αιτιολόγηση. Αντίστοιχη πορεία ακολουθήθηκε στην επιλογή διοικητών και σε άλλα νοσοκομεία της Πελοποννήσου παρότι ο κ. Φαράντος Γεώργιος είχε καταταγεί πρώτος σε τέσσερις μονάδες υγείας της Πελοποννήσου. Η περίπτωση του συνιστά κατάφωρη αδικία και πολιτική στοχοποίηση.

Επίσης, στη Βόρεια Ελλάδα, σωρεία περιπτώσεων διορισμών γεννούν ερωτήματα για «φωτογραφικές» επιλογές και κατάχρηση των ορίων της διαδικασίας. Ενδεικτικά αναφέρουμε, μεταξύ άλλων, ότι στο Νοσοκομείο ΑΧΕΠΑ, ο επιλεχθείς νέος διοικητής, αν και ένατος σε μόρια, βρέθηκε στην τελική επτάδα έπειτα από παραιτήσεις και βαθμολογήθηκε με 798,17/800, εξασφαλίζοντας την επιλογή του. Στο «Παπανικολάου», η νέα διοικήτρια, επίσης από την 9η θέση, ακολούθησε παρόμοια πορεία με «μαγική» βαθμολογία και κομματική στήριξη. Αναφέρουμε ότι η νέα διοικήτρια είναι στέλεχος της Νέας Δημοκρατίας, Δημοσιογράφος και Αντιδήμαρχος Πολιτισμού του Δήμου Πυλαίας – Χορτιάτη.

Επειδή η επανάληψη πανομοιότυπων «μαγικών» σεναρίων, όπου χαμηλόβαθμοι υποψήφιοι εμφανίζονται ξαφνικά επιλαχόντες και στη συνέχεια αριστεύουν κατά την προφορική διαδικασία, υπονομεύει κάθε έννοια αξιοκρατίας και ενισχύει τη δυσπιστία των πολιτών απέναντι στη δημόσια διοίκηση,

Επειδή η επιμονή σε πρακτικές αδιαφάνειας και κομματικού ελέγχου των Διοικήσεων υπονομεύει το δημόσιο συμφέρον, διασύρει τη δημόσια διοίκηση και το ΑΣΕΠ και απαξιώνει το ΕΣΥ,

Επειδή από τα μοριοδοτούμενα κριτήρια της πρόσκλησης εκδήλωσης ενδιαφέροντος προκύπτει ότι η συνέντευξη βαθμολογείται με υπέρμετρα αυξημένα μόρια (800 κατ’ ανώτατο όριο) και δυσανάλογα με τα τυπικά εκπαιδευτικά προσόντα (600 μόρια κατ’ ανώτατο όριο) και την εμπειρία (800 μόρια κατ’ ανώτατο όριο), επιτρέποντας μια υποκειμενική αξιολόγηση του υποψηφίου, η οποία μπορεί να έχει και κομματικές επιρροές,

Επειδή η διοίκηση ενός δημόσιου νοσοκομείου δεν είναι μια απλή διοικητική θέση αλλά έχει άμεσο αντίκτυπο στη ζωή των πολιτών και στην εύρυθμη λειτουργία όλου του οργανισμού

Ερωτάται ο αρμόδιος κ. Υπουργός :

1. Ποια είναι τα ακριβή και επίσημα κριτήρια μοριοδότησης των συνυποψηφίων του κ. Γεώργιου Φαράντου ώστε να παρακαμφθεί αυτός που ήταν πρώτος σε όλα τα επίπεδα σε τέσσερεις μονάδες υγείας χωρίς αιτιολόγηση;
2. Πώς εξηγείται το φαινόμενο των διαδοχικών παραιτήσεων που οδηγούν με συνέπεια σε αναρρίχηση συγκεκριμένων υποψηφίων όπως στις περιπτώσεις της Βόρειας Ελλάδας;
3. Θα δημοσιοποιηθεί πλήρως η μοριοδότηση, η σύνθεση των επιτροπών και τα πρακτικά συνεντεύξεων για όλες τις περιπτώσεις διορισμών; Πως εξασφαλίζεται η αντικειμενικότητα στις συνεντεύξεις;
4. Σκοπεύει να επανεξετάσει τις επίμαχες περιπτώσεις ώστε να αποκαταστήσει την θεσμική ευταξία των διαδικασιών διασφαλίζοντας ότι οι κρίσεις σε ευαίσθητους τομείς όπως η Υγεία θα γίνονται με πραγματικά αξιοκρατικά κριτήρια;

Οι Ερωτώντες Βουλευτές

Παναγιωτόπουλος Ανδρέας

Ακρίτα Έλενα

Βέττα Καλλιόπη

Γαβρήλος Γιώργος

Γιαννούλης Χρήστος

Ζαμπάρας Μιλτιάδης

Κασιμάτη Νίνα»."

Δημοσίευση: https://syriza.gr/anaxiokratia-kai-kommatikes-methodefseis-stous-diorismous-dioikiton-nosokomeion-erotisi-voulefton-syriza-ps-me-protovoulia-tou-a-panagiotopoulou/